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企業文化

    企業文化是企業成員共同的價值觀念和行為規范,它有助于提高企業的綜合素質,增強企業的競爭能力和應變能力。企業文化是決定企業興衰成敗的關鍵因素之一,是一種管理理念和管理思想。它具有導向、凝聚、激勵、約束等功能。

    北科文化是在長期生產經營活動中形成、總結和提煉的,并被廣大員工普遍認同的價值觀和行為準則的總合,主要體現在理念上、組織上、管理上和行動上四個方面。

    理念上:積極進取、持續創新。

        以積極主動的態度、科學嚴謹的方法獲取知識、強大自己,以利于更好的進步。通過開展廣泛的科研活動和和員工合理化建議,實現全員創新,通過管理觀念和手段的現代化、信息化和規范化,實現技術創新和管理創新。

    組織上:團隊合作、榮辱與共。

        團體意識,是企業職工之間強大的凝聚力和向心力,共同的價值觀形成共同的目標和理想,團結是一個企業良好發展的基本指導思想,通過溝通、協調、合作,營造公平公正的良好企業環境,形成上下一心、步調一致的局面。

    管理上:以人為本、高效務實。

        以人為本,關愛員工,讓員工感受到企業對自己的尊重、幫助和愛護,使員工熱愛企業、熱愛工作,愛企如家,在企業中形成團結有愛、相互信任的和睦氣氛。高效務實,明確時間觀念,不作表面文章,確保任何事情都有跟進、有落實、有反饋。

    行動上:愛崗敬業、爭先創優。

       熱愛自己的工作崗位,尊重自己所從事的職業,勤奮努力、盡職盡責、立足實際、腳踏實地,一步一個腳印的做好本職工作,樹立職業榮譽感。以工作爭先、服務爭先,業績爭先為目標,以良好的精神狀態和卓有成效的工作,與時俱進,開拓創新,努力開創工作新局面。

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